Категория: Мотивация на служителите

Достигнали сте до идеята и осъзнаването, че здравето и щастието на работното място влияят на продуктивността и ангажираността на служителите? Чували сте, че в страни като САЩ и Обединеното кралство вече 20 години се създават и надграждат подобни програми за ангажираност на работа? Може би знаете, че посредством здравословно хранене и навици може да се повиши креативността и мотитацията на екипа и отделния човек? За съжаление обаче бихте желали структуриран подход с измерване на резултатите или вашите инициативи в тази посока все още срещат малка посещаемост във фирмата. Как да бихте могли да се справите в тази ситуация? По-долу са някои от често срещаните грешки, водещи до нефективни или неуспешни инициативи за здраве и ангажираност, които обаче можем лесно да избегнем, ако имаме правилния инструментариум. Цитатите са по истински случаи.…

Изключително сме щастливи да започнем новата ни рубрика, в която ви показваме добри практики за здравето и щастието на работното място, точно с човек като Венера и компания гигант като Google. Интервюто се получи по-дългичко, просто защото тя имаше толкова много да сподели с нас. Венера Върбанова е родом от София. Завършва Софийската математическа гимназия, спечелва стипендия за университет в САЩ и заминава да учи там. След завършването на бакалавърска степен по компютърни науки в Worcester Polytechnic Institute, се мести в Ню Йорк и започва работа в Bloomberg, където разработва финансов софтуер за Bloomberg терминала. Докато работи, следва и завършва магистърска степен в Columbia University, и това й дава увереност да кандидатства за работа като софтуерен инженер в Google, дългогодишна нейна мечта. Успява, и сега е част от екипа на Google…

Какво прави най-добрите ви служители удовлетворени? Справянето с голямо предизвикателство? Успешното приключване на голям проект? Бързата и точна реакция, показваща остър ум и креативност? Усещането, че са оценени и възнаградени за своя труд, енергия и усилия? Благодарността, която са получили за навременните им действия и професионално поведение? Кое е онова вълшебно бутонче, което прави ключовите играчи на екипа удовлетворени, щастливи точно на тази позиция, в тази компания, в тази ситуация, кое ги мотивира да продължават да действат, да се разкриват, да дават най-доброто, на което са способни? Може би са предизвикателствата? Или позитивната атмосфера и взаимоотношения? Или пък балансирания и здравословен начин на живот? Или професионален живот пълен с разнообразие, с цели и таргети? За други може да е израстването като човек и професионалист и развиване на желани качества? Всеки…

Може би знаете, че емоциите, които изпитваме, имат различна вибрация. Има такива с ниска вибрация - като страха, апатията, неувереността, вината и обвинението. Както и такива с много висока - радост, благодарност, страст, ентусиазъм, пламенно желание и щастие. Никоя обаче друга емоция не може да обхване и изпълни всички в екипа така както благодарността. Благодарността кара хората да се чувстват свързани, добри и оценени. Запитайте се какво може да направите за вашия екип и как можете да направите благодарността ежедневна практика, дори ритуал, в офиса. Ето няколко идеи как да дадете пример на другите: Започнете да благодарите за всяка изпълнена цел и задача на човека, който е бил отговорен за това. Благодарете на всеки един член на екипа за приноса, който има за духа и продуктивността на компанията. Благодарете за…

Започват ли вашите служители новата работна седмица с усмивка? Изпитват ли приятно чувство да са отново сред колегите си и да приемат новите предизвикателства? Надделява ли стресът над мотивацията? Със сигурност всички сме попадали на постове във Facebook относно понеделниците,  които се надяваме да не публикувани от нашите служители. Как обаче можем да предизвикаме позитивна нагласа относно началото на новата седмица? Ето няколко идеи, които можете да изпробвате още утре. 1. Поздравете всеки член на екипа с усмивка 2. Попитайте всеки колега какво интересно и забавно нещо му се е случило през уикенда 3. Започнете понеделника със среща на екипа и поздравете всеки с успехите, напредъка или успешно преминатите предизвикателства от миналата седмица 4. Направете списък с целите за седмицата и помолете всеки да запише с каква награда ще зарадва…

Мислите ли си, че вашите служители или екип трябва да са повече от доволни от предоставената от вас възможност? А мислите ли, че могат да допринасят повече за вашата компания? Търсите ли начини да достигнете до тях и да разберете какво би подобрило представянето и мотивацията им? Знаете ли, че от един момент нататък вашите най-добри служители, вашите гениални козове, няма да се мотивират нито от високо заплащане, нито от социални придобивки. Тогава всяка една компания би могла да има достъп до тях, ако им предложи нещо мъничко повече, което за тях обаче прави голяма разлика. Може да е по-добро подреждане на офиса, или цвят на стените, който им харесва, музика, колега, с когото им е приятно да постигат резултати заедно, хармонично място за почивка или фактът, че прекият им…