Щастието на работното място е от първостепенно значение за служителите и фирмите

Щастието на работното място е от първостепенно значение за служителите и фирмите

Blog, Щастие на работното място
[embed]https://youtu.be/HPJIyLbwhME[/embed] Последният доклад "THE UN WORLD HAPPINESS REPORT", който класира 156 страни по техните нива на щастие, беше публикуван на 20 март 2017 г. от ООН. Съ-автор на доклада е Jan-Emmanuel De Neve от Oxford Saïd, който се фокусира върху изследване на щастието на работното място. Във видеото по-горе той обяснява най-важните констатации. Ако имате нужда от идеи и изпитани, работещи практики за създаване и провеждане на програми за здраве на работното място, може да направите следните  неща: Изтеглете нашето ръководство за създаване на ефективна програма за здраве и ангажираност на работа от тук. Абонирайте се за нашия бюлетин (вдясно на страницата). Свържете се с нас, за да обсъдим как да подобрим продуктивността във Вашата компания ето тук.
Read More
12 идеи за фирмената програма за здраве

12 идеи за фирмената програма за здраве

Blog, Ангажираност, Стратегии за здраве, Щастие на работното място
Цялостната програма за здраве на служителите може да бъде отличен начин да се привлекат най-добрите таланти и да се намали текучеството на служителите. Ключът към успешната корпоративна уелнес програма е насърчаване превантивната грижа за здравето, като същевременно се включват възможно най-много елементи на забавление. Ако не успеете да ангажирате екипа си в програмата, тогава вашите идеи бързо ще загубят ентусиазъм и инерция. По-долу сме подбрали 20 идеи за инициативи във фирмената програма за здраве, които може лесно да внедрите - независимо дали сте малък стартъп или голяма корпорация. Експериментирайте смело! 1. Въведете здравословна закуска в офиса Здравословните закуски подпомагат контрола на теглото, подобряват настроението и стимулират енергията. Ако вече предлагате традиционна закуска на служителите си, обмислете преминаването към по-здравословни алтернативи, като изберете подходящ кетъринг партньор. 2. Създайте (електронна) книга със…
Read More
Как да постигнем ефективност в дейностите за здраве и ангажираност на работа?

Как да постигнем ефективност в дейностите за здраве и ангажираност на работа?

Blog, Ефективност, Мотивация на служителите, Продуктивност, Щастие на работното място
Достигнали сте до идеята и осъзнаването, че здравето и щастието на работното място влияят на продуктивността и ангажираността на служителите? Чували сте, че в страни като САЩ и Обединеното кралство вече 20 години се създават и надграждат подобни програми за ангажираност на работа? Може би знаете, че посредством здравословно хранене и навици може да се повиши креативността и мотитацията на екипа и отделния човек? За съжаление обаче бихте желали структуриран подход с измерване на резултатите или вашите инициативи в тази посока все още срещат малка посещаемост във фирмата. Как да бихте могли да се справите в тази ситуация? По-долу са някои от често срещаните грешки, водещи до нефективни или неуспешни инициативи за здраве и ангажираност, които обаче можем лесно да избегнем, ако имаме правилния инструментариум. Цитатите са по истински случаи.…
Read More
HappinessUp: Програмата за щастие и ангажираност на работа на българската компания United Partners

HappinessUp: Програмата за щастие и ангажираност на работа на българската компания United Partners

Blog, Интервю, Клуб на щастливите компании, Щастие на работното място
На какво се базира щастието на работа? Какви са предизвикателствата, които ни очакват, докато изграждаме едно щастливо работно място? Какво е Chief Happiness Officer? [caption id="attachment_736" align="alignleft" width="183"] Източник: www.united-partners.com.[/caption] През 2016 година българската компания Юнайтед Партнърс стартира амбициозен проект, включващ всички тези въпроси, чиито отговори ще помогнат на компанията да стане едно от най-щастливите работни места на света. В тон с нашата инициатива „Клуб на щастливите компании“, в която споделяме положителни примери от България и света, разговаряхме с Мария Гергова-Бенгтссон, основател и собственик на фирмата. 1. Какво е HappinessUp и на какво се базира? HappinessUp е основата на културата, която изграждаме в Юнайтед Партнърс, стремейки се да насърчаваме намиране на силните страни на всеки един от нас и подходяща нагласа към работата. За нас важните неща са смисъл, даване…
Read More
5 модерни алтернативни начини за справяне със стреса на работното място

5 модерни алтернативни начини за справяне със стреса на работното място

Ефективност, Продуктивност, Стрес, Щастие на работното място
Търсиш ли начини да се справиш със стреса на работа? Предлагаме ти няколко идеи за това. Според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа „Стресът и проблемите с психическото здраве са най-сериозният здравословен проблем на работното място за около 20% от работещите в ЕС“. Огледай се наоколо. Всеки пети твой колега изпитва сериозни трудности при справянето със стреса. Как може да помогнем на себе си и на тези около нас да сме по-балансирани, спокойни и удовлетворени на работното място? Ето няколко алтернативни начини, които може да изпробваш: 1. Назови конкретната емоция, която стои зад стреса Спри да използваш клишето „Под стрес съм!“, а се запитай „Каква е емоцията тук?“ Може би изпитваш страх, че няма да се справиш с големите предизвикателства. Или си гневен, ядосан и негодуваш…
Read More
Честит Международен Ден на ЩАСТИЕТО!

Честит Международен Ден на ЩАСТИЕТО!

Емоции, Енергия, Ефективност, Мотивация на служителите, Щастие на работното място
Как празнувате на работното си място Международния ден на Щастието днес? Има ли нещо по-специално, което направихте? Усмихнахте ли се на всички колеги? Поздравихте ли? Бяхте ли по-загрижени и съпричастни днес? Направихте ли нещо хубаво за човек от офиса?   Напишете 5 неща, които ви правят щастливи на работното място. И ги практикувайте, колкото се може по-често. Щастието е "заразно" - създайте една лавина от щастливи хора на работното място, започвайки от себе си. Нашият специален подарък за всички, които четете Зоната за самообучение, е най-новата ни инициатива: Интервюта с водещи специалисти в наши и международни компании, които споделят техните работещи практики за щастие на работното място. Ако вие и вашата компания имате какво да споделите с другите, може да ни пишете, за да насрочим и с вас среща за…
Read More
Удовлетвореността = мощен мотиватор на работното място

Удовлетвореността = мощен мотиватор на работното място

Blog, Мотивация на служителите, Щастие на работното място
Какво прави най-добрите ви служители удовлетворени? Справянето с голямо предизвикателство? Успешното приключване на голям проект? Бързата и точна реакция, показваща остър ум и креативност? Усещането, че са оценени и възнаградени за своя труд, енергия и усилия? Благодарността, която са получили за навременните им действия и професионално поведение? Кое е онова вълшебно бутонче, което прави ключовите играчи на екипа удовлетворени, щастливи точно на тази позиция, в тази компания, в тази ситуация, кое ги мотивира да продължават да действат, да се разкриват, да дават най-доброто, на което са способни? Може би са предизвикателствата? Или позитивната атмосфера и взаимоотношения? Или пък балансирания и здравословен начин на живот? Или професионален живот пълен с разнообразие, с цели и таргети? За други може да е израстването като човек и професионалист и развиване на желани качества? Всеки…
Read More
Струва ли си инвестицията в щастието на вашите служители?

Струва ли си инвестицията в щастието на вашите служители?

Blog, Щастие на работното място
Дали това е просто един допълнителен разход? Или може би в България все още не сме достигнали до съзнанието, че само един щастлив служител е лоялен и отдаден към целите на компанията? А ако мислите вече в тази насока, какво очаквате като възвръщаемост на вашата инвестиция? Може би фактът, че щастливите хора са по-ефективни, продуктивни, креативни, лоялни и ангажирани често се подценява. Или изобщо не се взема предвид. Но представете си, как би се развила вашата компания или екип, ако правите точно това, което правите в момента в близките 3 до 5 години? Какви резултати ще имате? Как ще се разрастнете? Каква репутация и имидж ще изградите? С кои хора ще работите? Колко от вашите топ служители са все още с вас? А колко от тях вече не са? Защо?…
Read More