Струва ли си инвестицията в щастието на вашите служители?

  1. Дали това е просто един допълнителен разход?
  2. Или може би в България все още не сме достигнали до съзнанието, че само един щастлив служител е лоялен и отдаден към целите на компанията?
  3. А ако мислите вече в тази насока, какво очаквате като възвръщаемост на вашата инвестиция?

Може би фактът, че щастливите хора са по-ефективни, продуктивни, креативни, лоялни и ангажирани често се подценява. Или изобщо не се взема предвид. Но представете си, как би се развила вашата компания или екип, ако правите точно това, което правите в момента в близките 3 до 5 години? Какви резултати ще имате? Как ще се разрастнете? Каква репутация и имидж ще изградите? С кои хора ще работите? Колко от вашите топ служители са все още с вас? А колко от тях вече не са? Защо? Каква е атмосферата в компанията?

Ако това, което виждате ви харесва и искате да го случите за 2 вместо за 5 години, може да направите следните две неща:

  • Абонирайте се за нашия бюлетин (вдясно на страницата)
    Свържете се с нас, за да обсъдим как да подобрим продуктивността във Вашата компания ето тук.

А ако изобщо не ви харесва тази тенденция, която видяхте и желаете да промените и подобрите условията за щастие на работното място, отново може да направите следните две неща:

  • Абонирайте се за нашия бюлетин (вдясно на страницата)
    Свържете се с нас, за да обсъдим как да подобрим продуктивността във Вашата компания ето тук.